柳河卫生局党委进一步加大农村卫生人才培养选拔工作力度

　　柳河县卫生局党委进一步加大人才培养、选拔工作力度，解决农村卫生技术及领导人员青黄不接问题，加快农村卫生事业的发展。
    一、配齐配强基层领导班子，加快农村卫生事业的发展步伐。
    为了进一步优化基层领导班子结构，增强领导班子的凝聚力和创新工作的能力，柳河县卫生局党委研究决定对卫生系统基层领导班子进行调整。坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，把那些政治素质好、创新能力强、实绩突出、群众公认的优秀人才选进班子，使基层领导班子真正成为全心全意为人民服务、团结和带领广大医务工作者加快农村卫生事业发展的领导集体。近期调整了7个乡镇卫生院领导班子、4个直属单位领导班子和领导干部,共变动干部24人。
    二、加大专业技术人员培养、选拔力度
    为了加强基层卫生院的技术力量，柳河县卫生局党委多次与柳河县相关部门协调沟通，目前已基本确定面向社会、公开考试、择优录取卫生中高等院校毕业生约20名，充实到基层卫生院，再经过临床锻炼，上级进修，使之成为业务骨干，以缓解基层医务人员青黄不接问题。另外，柳河县卫生系统近两年来共送到省级医院进修的医务人员20多人，提高了医务人员的业务水平。为卫生事业的发展提供人才保障。
    三、加强后备干部培养，组建后备干部队伍
    目前，经过基层医疗单位推荐，柳河县卫生局党委组织考试、考评，确定柳河县卫生系统后备干部人选32人，并进行了为期一周的培训，建立了后备干部人才档案，实现了一职一备的目标。再通过组织集中培训、上挂锻炼、轮岗锻炼等形式，切实提高卫生系统后备干部的整体素质，为柳河卫生事业发展储备后续力量。
    （通信员 肖飞）