当前股份制医院的思想政治工作新机制和创新走势

浙江萧山医院是由萧山区人民政府和浙江东南网架集团共同出资、以萧山区妇幼保健院和区第五人民医院为基础，按三级甲等综合性医院的标准于2006年易地兴建的一家非营利性、事业编制医院。在这种新的体制下，萧山医院既有与其他医院相同的共性，又有股份制医院独有的个性，从全国各地引进的教授级专家，因受地域和各自文化背景的影响，难以在较短时间内形成统一的医院文化。因此，股份制医院的个性，给浙江萧山医院的思想政治工作提出了更新更高的要求。医院必须遵循胡锦涛同志提出的“构建和谐社会”理念为指导，开拓新思路、寻求新载体，来从事全院员工的思想政治工作。
　　一、要站在提高医院核心竞争力的高度，充分认识思想政治工作的重要性
　　医院核心竞争力主要来自医院全体员工众志成城的团队凝聚力和奋发向上的团队精神。目前，浙江萧山医院的员工中，随着医院体制的改革和内部管理机制的改革，引起了人们的思想观念、道德观念、价值观念的深刻变化，这些变化的主流是健康进步的，但也要看到，由于众多原因，医院员工中也存在着一些不利于提高医院核心竞争力的消极因素。主要表现在以下方面：
　　（一）一些医务人员价值取向产生偏移，滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。有的在经济利益的驱动下，医德感削弱，义务感淡漠，在医疗活动中存在着片面追求物质利益的倾向。
　　（二）对自身的主人翁地位认识不足。医院进行股份制改革后，许多员工认为自己不再是医院的主人，医院发展和对外竞争只是管理者的事，不求进取，“做一天和尚撞一天钟”的思想较为严重。
　　（三）对医院内部管理体制改革不理解，有抱怨和畏难情绪。特别是医院建立了能进能出的用人机制后，员工感到自己失去了安全感，其价值观与医院发展的要求产生差异。
　　这些消极因素，如不及时予以解决，不仅严重影响医院团队凝聚力，而且不利于医院的改革、发展和稳定。因此，我们要充分认识思想政治工作的重要性，运用思想政治工作，及时化解医务人员中存在的思想矛盾和思想问题。
　　二、面对新的体制，要结合医院实际情况，努力构建适应于股份制医院要求的思想政治工作新机制
　　面对新的体制，医院要建立起与社会主义市场经济体制和医药卫生体制改革相适应的，与医院可持续发展和培养“四有”人才相符合的，具有良好院风院貌的思想政治工作新格局。
　　（一）建立齐抓共管的组织领导机制。要建立起一个以党组织为领导、专职和兼职政工干部为基础的思想政治工作新体系，形成医院党委、行政、工会、团委齐抓共管、多管齐下的组织领导体制。同时，应从医院的实际出发，实行党政干部一肩挑、双向兼职和同职合并的模式。
　　（二）建立内容丰富的思想政治教育机制。要从超前引导机制做起，从“救火兵”、“消防队”向“先遣队”转换，变被动为主动工作，变消极等待为主动出击，把思想政治工作的触角伸向医院的每个方面。要逐步形成由多种教育体系构成的思想教育机制，如基础性的导向教育体系、规范性的职业道德教育体系、激励性的典型示范教育体系等。
　　（三）建立科学有效的思想政治工作责任机制。要像落实医疗安全责任制那样来完善和落实思想政治工作责任制，一级抓一级、一级带一级，分片包干，责任到人；要通过必要的信息传递网络，及时把握职工的思想状况，建立起经常性的分析研究制度，健全必要的监督约束机制，真正把思想教育工作落到实处。
　　（四）建立起规范有序的思想政治工作管理机制。要保障思想政治工作的正常运转，必须在完善管理机制上下功夫。强化基础管理和制度化管理，使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道。同时，要探索和建立及时有效的信息反馈、处理机制，逐步形成规范有序的思想政治工作动态管理机制。
　　三、开拓思路，抓住机遇，积极探索股份制医院思想政治工作的创新走势
　　股份制医院在经营机制、用人机制和分配机制上有着市场化特性，这种带有市场化特性的体制必然会使员工的思想发生深刻的变化。因此，在新的体制下要积极探索适合股份制医院思想政治工作的新思路。
　　（一）内容创新——由单一性的思想政治教育向提高队伍整体素质转变。医院思想政治工作只有围绕中心工作进行，才能发挥其应有的作用。因此，当前医院的思想政治工作要注入新内容，具有时代特征，同时要拓宽服务的领域，增加工作的职能，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与医疗生产、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，以提高职工队伍的整体素质。
　　（二）形式创新——由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变。运用现代科技为我们提供的手段，借鉴相关科学的成果，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变。
　　（三）载体创新——把思想政治教育活动同医院文化活动结合起来。医院文化是新时期思想政治工作的新载体，医院文化以共同的价值观为核心，通过医院精神、塑造医院形象、创建名牌产品、加强职业道德建设，将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。
　　（四）考核方法创新——由传统的考核自身活动数量和形式，向科学、全面、定量和定性相结合的考核方法转变。传统的考核评价思想政治工作的方法往往把自身的工作量和活动形式作为考核对象，这样不利于对思想政治工作实际效果做出综合评价。因此，要逐步改进现有的评价考核体系，在考核中既要把经济效益和医疗质量作为衡量思想政治工作的重要标准，又不能作为唯一标准，应采用科学的、客观的、合理的方法对两个文明建设的情况进行综合性考核，这样才能真实而系统地反映思想政治工作的实际效果。（浙江萧山医院　赵婷婷）