医院护工停工的背后：现实与法律的冲突

一次不到12小时的“停工”

　　4月22日下午3点多，北京海淀区某医院百余名护工突然全部从病房撤出，他们准备用停工的方式，逼迫所属的护工公司加薪。

　　晚上7时，护工公司经理终于强硬表态了：“第一，用停工的方式要求涨工资肯定是不可取的。第二，现阶段肯定涨不了工资。” 经理当时准备了大量现金，员工对工资不满，可以结账走人，另谋工作。

　　面对公司的强硬态度，没有人主动辞职，一些护工表示愿意返岗。

    一个护工的生活样本

　　一年多前，50岁的许大妈从一家护工公司跳到另一家公司，只因为工资能从每天36元涨到45元。许大妈每天要为病人擦身、洗手洗脸、服侍病人大小便、铺床叠被。晚上7点半以后，找公司领一张行军床，在病房里搭床睡觉。病人要翻身、要去厕所就随时起身。“我们等于是24小时的工作制。”这样一对一陪护的收费标准是65元，护工分得45元，比例将近70%。但许大妈还是觉得难以理解：“我们给公司挣了那么多钱，应该再多分一些。法定假日也没有额外工资补偿，我们春节都在工作，公司也没给加过钱。”

　　许大妈6年前只身来到北京打工，家里还有两个女儿要上学。她说，公司不提供工作餐，医院食堂的饭菜又相当贵。现在即使拌个黄瓜西红柿当饭吃，成本也比过去大大增加了。

    护工涨薪的要求很难实现

　　对于护工们的加薪要求，北京阿福护理行总经理王初阳称：“在现有收费水平和成本的限制下，护工的要求确实很难满足。”

　　记者调查发现，目前北京市的很多医院，一对一全天陪护，收费一般在60元到70元之间，分给护工的比例多在70%左右，剩下的30%一般要抽取一定比例的管理费上缴。

　　事故的赔偿占据了公司的支出。一家护工公司的张经理称：“护工行业的事故难以得到保险公司承保，风险很大。”几年前，某公司的一起事故，病人家属要求的赔偿高达12万，最后以3万元协商解决，“相当于整个公司几个月白干。”

    护工公司不给上保险

　　4月15日下午，西城区某医院的护工们围坐在医院大院里，他们把对公司的不满写成了申诉材料，正准备向有关部门反映。申述书直指护工没有三险、劳动得不到保障等。

　　“如果给护工都上齐了保险，公司真有可能垮台！”一家中等规模护工公司的崔经理说，公司在现阶段，没有能力负担护工的保险支出，“从一个护工身上只挣一两块钱，上齐了保险还得赔本！还有，很多乡下来的护工也不愿意上保险，认准现钱要拿到手里。上保险要扣掉一部分工资，他们接受不了。”

　　对于护工公司在运营过程中的问题，老板们也毫不回避。“国家要求8小时工作制，但大部分护工不都24小时工作吗？加班费我得付给工人多少？我付不起。”

　　一家护工公司的张老板说，“公司从每个护工身上获得的利润有限，如果提高待遇，费用肯定要转嫁到病人身上，可病人已经觉得现在医疗费用够高了。”

    护理员能否代替护工

　　2007年8月，北京市卫生局提出了“护理员替代护工”的建议，主要是按照护士比例给各科室配备护理员以及护理员服务完全免费。然而，一些参与试点的医院对此并不积极。有知情者透露，问题的关键在于：若医院所有科室都免费提供护理员，每年将增加一笔少则百万、多则几百万元的支出。而将护理业务承包给公司并收取管理费，则可盈利。