借助全区人才工作会议召开的东风，8月9日下午，区卫生局在中心医院20楼会议厅召开“卫生系统人才建设工作动员大会”。一时间，卫生系统刮起了一股“人才”旋风，培养人才、引进人才、用好人才成为从党政领导到普通职工口中议论最多的一件事。

在近年的工作实践中，静安区卫生局党政领导深切地感受到，要打造国际静安、促进卫生改革、服务社区群众，每一项任务的完成都迫切需要建设一支高素质卫生人才队伍，而现实的情况是：高层次人才数量不足，年龄结构不合理；促进高层次人才脱颖而出和充分发挥作用的机制不够完善；人才资源配置和投入结构不够合理。人才问题将成为今后几年困扰卫生跨越式发展的瓶颈。

由此，局党政领导高度一致达成共识，下决心用三年到五时间，投重金、下猛药，每年投入约600万元，实施静安卫生“十、百、千”人才建设工程。所谓“十、百、千”人才工程，是指经过总体规划、分层建设、重点培养、群体发展，到2010年，努力实现以下目标：

——培养与引进优秀学科带头人十名左右。

——培养与引进专业技术骨干和卫生管理骨干一百名左右。

——将卫生单位的数千名职工全部纳入继续教育培养计划。通过教育培训、引进交流、内部转岗等多种途径，促进卫生队伍专业结构明显改善、学历层次明显提高

为做好整体规划和具体实施方案，区卫生局党政领导可谓做足了功课。从去年8月底开始调研，由书记、局长带队，到瑞金医院、区教育局等单位学习取经。先后召开了由近90名机关干部、基层党政领导、后备干部、技术骨干参加的5个座谈会，组织、人事科又访谈了基层单位的28人次技术骨干或医护人员、人事干部。调研期间，得到了区人事局的大力支持，区人事局局长携所有科室同志专程到卫生局现场办公，给予政策指导。分五次召开了系统内不同人群座谈会，约90人次参加。区人大教科文卫委员会领导也到现场调研指导。“讨论意见稿”十易其稿，最终形成了《中共静安区卫生工作委员会、静安区卫生局关于进一步加强人才工作的意见》以及相关实施办法和资金资助办法。

随后，区卫生系统各基层单位在学习领会《人才工作意见》的基础上，进一步调查、摸底，酝酿、筹划本单位学科带头人、专业技术骨干选拔范围和申报项目，研究制定本单位人才的培养实施方案。卫生局各相关职能科室也正抓紧进一步修订完善有关的操作性文件……

8月9日的人才工作动员会上，区卫生局和各卫生单位的党政领导、机关科以上干部、全系统中级技术职称以上医务人员和近年来新进大学生代表等近500人参加了动员大会。党工委书记谢咏作动员报告，党工委副书记、局长乔忠强同志主持会议。谢咏书记在讲话中分析了当前卫生行业面临的机遇和挑战，介绍了“十、百、千”人才工程建设出台的背景，重点解读了《人才工作意见》及其配套方法所规定的工作任务和目标。动员会特别强调：没有人才的支撑，就不会有静安卫生的明天。我们期望把卫生系统2300多名职工建成人才的蓄水池，让更多的专业技术人才在实践中大胆创新、攻坚克难，共同成就静安卫生人才辈出的美好明天。